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孙启忠听到张乐佳的话,若有所思,他差不多明白张乐佳的意思了,发福利,就是想着收买工人的心,让工人对工厂更有归属感,同时还有一个目的,每当工人在说起自己工作的时候,工人能给因为福利的原因,让工人对比其他工厂更有自豪感。
当其他工厂都在发福利的时候,就你的工厂没有发福利,那么,那其他工厂的工人都会知道这家不发福利的工厂很不好,很抠门,过年连份福利都没有。更甚甚者有些人不难联想翩翩,还会猜测这家工厂是不是就要黄了啊。
一但这种言论说多了,就连这家工厂自己的工人都会信以为真,就会心思不定,工作不认真,甚至敷衍了事,更不要说对工厂有归属感了。
而发了福利的工厂的工人也会互相之间比较,就比如,你的工厂发一条毛巾一块肥皂,而另外一家工厂却发一大块肉,先不说两件福利的价值不对等,就吸引力而言,一大块肉那是绝对比毛巾肥皂更吸引人的眼球,更有谈论的价值。
特别是张乐佳提议的,工厂出面,买好了大肥猪直接拉过来现场宰杀,现场分肉,热热闹闹的现场,再加上工人的宣传,那星空烟花厂想不出名都难。这就是花钱不多,却很容易让大家记住星空烟花厂,他家工厂对工人好,而且很大方。而就是这种工人自发的宣传,往往抵得上你花十倍的价钱去打广告。
经过这么长时间张乐佳的提点,孙启忠现在管理工厂的思维,也更接近于现代化的管理方式了。他一下子就想到了这种方法的妙处,连忙称赞道:“看吧,我这几天正愁着这事要怎么办呢,你这一到就解决了。还是你婶子看的透彻,我们俩在哪里想白了头,不如你随口一句话就解决问题了。行,那咱们就杀猪,分肉,每人五斤肉,不,就十斤肉吧,两块多钱一斤的猪肉,十斤肉一个人才二十块多块钱,咱们还是能发的起。让咱们的工人,家里就是不买一斤肉,也照样过一个大肥年,到时候谁还不记得咱们工厂的好,来年干活要是不卖力,让他们自己都觉得对不起咱们。”
张乐佳看到孙启忠主动把肉提升到十斤,他也看到了孙启忠如今眼界的提升,但是,福利归福利。张乐佳又接着说道:“叔,福利发完了,年终奖还必须要有的,这是对工人在咱们工厂辛苦工作一年肯定,应得的奖励。福利,是节日庆祝的福利,并不包括在年终奖之内的。”
年终奖,他听说过了,好像一些国外的企业才有的奖励,甚至那些国外的公司,还把年终奖写进合同里,多少都有规定。但是
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